3月15日消息，據(jù)知情人士透露，蘋果推遲了該公司部分團隊的獎金發(fā)放，并擴大了成本削減努力。此前，許多硅谷科技公司都采取了類似措施，試圖在不確定時期精簡運營。

知情人士表示，這一轉(zhuǎn)變將降低蘋果部分員工的獎金發(fā)放頻率。另外，蘋果正在限制招聘，并在員工離職時保留更多空缺職位不再招聘。

過去，蘋果通常會在不同部門每年發(fā)放一到兩次獎金或員工升職活動，分別在4月份和10月份進行。但根據(jù)新的規(guī)劃，那些每年能夠領(lǐng)取兩次獎金的團隊將不會在4月份領(lǐng)到獎金，所有部門發(fā)放獎金或升職活動的時間都將轉(zhuǎn)移到10月份。

蘋果多數(shù)部門的獎金和升職活動已改為每年一次，包括軟件工程和服務(wù)部門，但運營、企業(yè)零售和其他部門的員工仍能將按照原來計劃領(lǐng)取兩次獎金。

蘋果是世界上市值最高的科技公司，但其從去年7月開始勒緊腰帶過日子，當時對通脹和經(jīng)濟衰退的擔憂促使該公司采取了更為謹慎的舉措。盡管蘋果避免了大多數(shù)科技同行正在進行的大規(guī)模裁員，但它也削減了預(yù)算，削減了員工人數(shù)目標，并暫停了幾個部門的招聘。

員工仍將能夠獲得全額獎金，只是將改為一次性領(lǐng)取，而不再分為兩次。即便如此，這一變化可能會對員工造成打擊，特別是因為在某些情況下，蘋果并沒有提前公布太多信息的情況下。

蘋果員工們經(jīng)常把這些獎金加入自己的個人預(yù)算中，而推遲發(fā)放獎金還可能有助于留住那些本打算在收到4月份獎金后離職的員工。

新的舉措適用于工程師和其他非經(jīng)理以及中層經(jīng)理以上職位，但不適用于董事及以上級別的高級員工。蘋果最高級別員工的獎金還將按季度發(fā)放。

蘋果目前正面臨銷售放緩的壓力，這促使其不得不進行精簡運營。受iPhone生產(chǎn)停滯以及Mac和可穿戴設(shè)備需求低迷的影響，蘋果第二季度營收下降5%，降幅大于華爾街的預(yù)期。預(yù)計本季度銷售額將出現(xiàn)類似幅度的下降。

在上周的蘋果股東大會上，首席執(zhí)行官蒂姆·庫克(Tim Cook)表示，在花錢方面，該公司將繼續(xù)保持格外謹慎的態(tài)度。他說：“我們將在支出和招聘方面繼續(xù)保持謹慎。”庫克指出，假日季運營支出低于指引，增長速度也低于過去。不過，他補充說，蘋果將繼續(xù)“投資于創(chuàng)新”。

在實行更加謹慎的支出策略之際，蘋果已經(jīng)控制了差旅預(yù)算，現(xiàn)在更多的預(yù)算項目需要獲得高級副總裁的批準。高級副總裁是該公司的高級管理層，僅低于首席執(zhí)行官和運營總監(jiān)。同時，蘋果還在整個公司范圍內(nèi)解雇了許多合同工。

庫克此前表示：“我們堅持長期投資、長期經(jīng)營公司。所以如果你看看我們在做什么，你會發(fā)現(xiàn)我們已經(jīng)意識到，我們正處于艱難環(huán)境中。所以我們在削減成本、減少員工數(shù)量。我們在招聘時也非常謹慎。因此，公司的許多團隊根本沒有招聘，我們招聘的主要是工程相關(guān)領(lǐng)域的人才。”

盡管如此，與Meta和谷歌等其他硅谷大公司的員工相比，蘋果員工的處境總體上沒有那么危險，這兩家公司都經(jīng)歷了大幅裁員。蘋果之所以能夠避免裁員，部分原因是在疫情期間，其在招聘和支出方面更加謹慎。

在削減成本的努力中，庫克本人也接受了減薪。今年1月，蘋果公司宣布，庫克2023年的薪酬將下降40%以上，降至約4900萬美元。股東們在上周五的蘋果年度會議上批準了高管薪酬方案。

除了削減成本，蘋果的人力資源部始終在密切關(guān)注員工來辦公室的頻率。該公司目前的政策要求員工每周在蘋果大樓工作三天，盡管這一政策在去年實施時曾引發(fā)爭議。許多員工現(xiàn)在擔心，對辦公室出勤率的嚴格審查是一個前兆，蘋果可能會解雇那些出勤率達不到每周三天標準的員工。

這種擔憂已經(jīng)蔓延到了蘋果的零售團隊。其中幾名員工表示，蘋果專賣店越來越嚴格地審查他們的工作時間和考勤情況。有些兼職零售業(yè)員工表示，他們覺得自己被要求工作的時間和天數(shù)比他們被錄用時同意的時間更長，這是在迫使他們辭職。

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