“數據會說話，要從分析數據入手，梳理存量，找到企業發展的潛力和園區升級的空間。”春節假期剛過，來自北京的掛職干部、河北香河縣副縣長朱維就迅速投入緊張的工作，和香河縣經濟技術開發區管委會的工作人員一起，著手完善開發區“三年倍增”計劃方案。
2020年8月，朱維和北京市另外3名干部被選派到河北省廊坊市進行掛職交流，朱維負責協助香河縣常務副縣長開展招商引資、通州與“北三縣”的協同發展工作。曾在北京經濟技術開發區工作的他，正在把北京先進的項目服務經驗引入當地。
“掛職交流，讓我深切感受到京津冀協同發展就是在目標一致、任務一致的大前提下，發揮優勢、互補共贏。”朱維說。
在京津冀，“人才共享”早已成為一種常態，實現三地發展理念的碰撞和交互。2015年，北京、河北組織部門聯合出臺《關于圍繞京津冀協同發展進一步推進京冀干部人才雙向掛職的意見》，連續五年每年互派100名干部雙向掛職交流，包括諸多局級干部。
在努力打造京津冀協同發展試驗示范區的“通武廊”（北京通州、天津武清、河北廊坊），2015年，以人才為突破口，三地建立了人才工作聯席會議制度，簽署了區域人才合作框架協議；2016年，三地共同推出人才綠卡、鼓勵企事業單位間科研人員雙向兼職、實行高端人才柔性引進等10多項先行先試政策；2017年三地又簽署了推進通武廊戰略合作發展框架協議。
在京津冀，“人才共享”也成為協作扶貧中“真金白銀”的重要組成部分。北京、天津與河北張承保地區28個縣（區）建立扶貧協作機制，近五年來，京津兩市除了向受援地區累計投入財政幫扶資金62.85億元，實施項目2356個，引導373家企業投資300.46億元之外，還選派掛職干部和技術人才2367人。
在京津冀，“人才共享”更突破了諸多限制流動的壁壘。目前，京津冀已實現在國家設定的職稱系列、等級范圍內的專業技術人員職稱資格互認，專業技術人才在三地流動過程中的職稱晉升、崗位聘用、人才引進、培養選拔、服務保障等方面享有同等待遇。此外，三地還實現了人力資源市場從業人員資格互認。
在京津冀，“人才共享”正在使整個區域成為創新高地。根據《京津冀人才一體化發展規劃（2017—2030年）》，2030年，京津冀將基本建成“世界高端人才聚集區”，包括全球高端人才延攬計劃在內的13項重點工程正全力推進。
（原標題：硬核！京津冀“共享人才”）
