“中國杰出雇主2023”項目由國際權威的杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)進行評選發布，每年杰出雇主調研機構都會通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的現行人才實踐。“中國杰出雇主2023”問卷涉及了人力資源六大領域涵蓋二十個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。
杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“非常時期往往可以激發出個人與組織最好的一面，我們在今年的調研過程中見證了2023杰出雇主們的非凡表現。在疫情常態化背景下，中國的杰出雇主們展現出企業對員工個人發展和全面福祉的關心，積極打造更好的職場環境，成績有目共睹。我們很自豪地宣布，始終堅持以人為本的領袖企業為中國杰出雇主2023!”
以人為本，再寫新篇
自1999年SAS開始進入中國市場以來，SAS中國憑借卓越的解決方案和全球市場豐富的實踐經驗，實現了企業的高速增長，同時也成為了SAS全球增長最快速的區域之一。而企業高速發展的背后，正是SAS中國對創新的執著追求。
2005年，SAS在北京設立了研發中心和用戶支持中心。經過多年來的飛速發展，作為全球七大研發中心之一的中國研發中心，已經成長為可以承接各項軟件工程項目的全功能研發機構。如今的中國研發中心，不僅立足中國，參與了眾多最新本土化軟件產品的研發中，還面向全球，為諸多客戶服務，在SAS全球研發工作里也同樣扮演著十分重要的角色。
SAS深知人才對于企業創新發展的重要性。因此，SAS一向重視員工的福利和職業發展，致力于為員工打造一個相互尊重，平等開放和包容的職場環境，以提升員工幸福感，激發員工的創新熱情。
SAS中國研發中心總經理劉政在采訪中談到：“十六年來，SAS每年都能贏得杰出雇主調研機構認可，這證明我們的人才策略是行之有效的，此次上榜更是對SAS過去一年卓越的人力資源策略和實踐的充分肯定。未來，SAS將繼續堅持以人為本，通過多種渠道幫助員工提升自我價值，實現企業與員工的雙贏。”
SAS中國研發中心的人力資源總監王峰表示：“2022年是極不平常的一年，疫情起起伏伏，令員工們感到焦慮，安全感缺失。公司管理團隊對員工高度關心，以員工健康為中心，依據疫情發展及時調整各種措施，最大程度地保護了員工的安全，使員工們安心工作，同時也保證了研發中心的業務得以正常運行。SAS中國研發中心連續十六年獲得“中國杰出雇主”的殊榮，既是對我們工作的認可，也是我們繼續進步的動力。2023年，我們將攜手員工，為SAS共創輝煌!”
創新至上，永葆好奇
“創新”與“好奇心”是SAS企業的“精神內核”，更是不斷推動SAS勇往直前的力量之源。我們正身處于數字化、智能化技術變革的時代路口，面對復雜的市場需求，SAS能夠不斷創新，通過先進成熟的技術和行業解決方案，助力客戶構筑“知的力量”(The Power to Know)，幫助他們用更值得信賴的數據做出更佳決策。
另外，面對疫情考驗SAS也沒有放緩創新腳步，每年SAS平均將營收的25%投入研發在數據科學及解決方案領域，實現了包含云原生SAS Viya軟件以及與Microsoft的戰略合作等諸多突破。數年來的創新耕耘，讓SAS有能力在波濤洶涌的市場環境中助力客戶蓬勃發展。與此同時，SAS中國也實現了連續多年保持業績高速增長，成為了全球增長最快的區域之一。
此外，SAS還致力于支持培養下一代創新者，向未來數據分析專家傳授數據知識，讓他們學習如何使用數據來更好地了解全球問題，并為美好的明天攜手努力。其中，在2022年SAS不僅舉辦了高校數據分析大賽，還成功在8月舉辦了首屆“好奇杯”大賽，為培養、激勵下一代分析專家的數據探索、分析和學習能力提供專業平臺。
關于杰出雇主調研機構
杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，致力于幫助企業改善人力資源實踐，打造更好的職場環境。通過杰出雇主認證項目，企業的現行人才實踐被全面評估，獲得認證，意味著雇員可以相信被認證的企業具備卓越的工作條件，是優選的雇主選擇。成立30多年以來在全球121個國家/地區認證了超過2053家企業，這些經過認證的杰出雇主積極影響著世界各地950多萬名員工的生活。(中國認證企業了139家企業，亞太地區認證了327家企業)
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