2023年1月17日，上海 — 全球領先的特殊化學品企業亨斯邁集團榮獲由國際知名第三方評審機構—杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）1頒發的 “中國杰出雇主2023”認證，這是亨斯邁集團連續第四次上榜“中國杰出雇主”。過去一年，眾多不確定性因素令外部環境日趨復雜，優秀雇主品牌的引領價值因此更為彰顯。該認證，充分肯定了亨斯邁堅持賦“能”于人的卓越表現，通過多元包容地為員工提供優質的職業發展支持，持續激發個人與團隊活力，打造敏捷且具韌性的組織。這也讓亨斯邁得以獲得堅韌的內生動力以應對不斷變化的未來。

亨斯邁上榜“中國杰出雇主2023”

亨斯邁全球人力資源總監Diane Ziman表示：“能連續四年獲此殊榮，我們倍感榮幸。我們希望辦公室不僅僅是大家工作八小時的地方，更能在此實現員工的自我成長與成就感塑造，達到工作和生活的平衡，提升幸福感。一直以來，亨斯邁持續營造開放的氛圍，提升員工應對變動的韌性、敏捷的響應力與創新力，實現個人與公司的共同可持續發展”。

打造多元包容文化，賦能成長

一直以來，亨斯邁將員工視作公司的根本，各地人才與多樣化團隊是公司最大的優勢，為員工打造安全具有幸福感的工作環境對公司的業務發展至關重要。在亨斯邁，多元和包容的理念扎根于企業文化中，不同性別、年齡和地區的員工均享有平等機會。公司通過多層級支持，助力員工可持續的個人職業發展。

近幾年來，世界外部變動與互聯日益加強，企業運營與個人職業發展中的不確定性因此有所加劇。亨斯邁具有積極、透明的文化，鼓勵員工通過雙向溝通、開放思維和持續學習，在變動的大環境中打造個人實力的穩定性。公司通過各類培訓與溝通幫助員工提升包括專業知識、商務思維、語言能力、全球視野在內的多項技能，且將跨國公司內存在的文化差異轉化為包容和多元，促進團隊協作與職業發展。以亨斯邁聚氨酯事業部的“新經理領導力發展中心項目”為例，由亞太區最高管理層團隊組成導師團，親自為20余位年輕的中層經理進行全方位評估并給予專項指導，幫助年輕員工與團隊高效提升。亨斯邁園區還成立若干個讀書俱樂部，營造持續學習的組織氛圍。

學習型組織，賦能員工成長

此外，彰顯“她力量”的職場環境和獨具特色的女性員工關懷也是亨斯邁多元包容文化的另一面鏡子。當前，亨斯邁集團董事會中女性占50%；亞太區有三個事業部的領袖為女性，近50%的資深管理崗位由女性擔當。通過多年推動職場女性的平等發展，亨斯邁在實踐中探索出一系列深受女性員工廣泛歡迎的舉措，不斷賦能女性人才。

得益于對多元包容企業文化的積極實踐，亨斯邁賦能員工成長，因此提升了企業自身應對外部波動時的韌性與敏捷度。其中一個突出表現是，2022年上海疫情封控結束后，亨斯邁以高效有序的組織能力，讓旗下的兩家公司成為上海第一批復工復產的企業。

關注員工身心健康福祉，賦能幸福

全球知名的Gartner2咨詢公司研究發現，在工作中感到幸福的員工留在企業的可能性增加 60%，成為高績效員工的可能性也提高 69%。當下，越來越多的企業相信卓越的員工體驗能夠賦能員工。亨斯邁亦深信于此，通過一系列實踐賦予員工感受身心幸福的“能量”，在提高幸福感的同時，激勵工作中的潛能釋放，實現員工幸福感、能力與公司競爭力同步提升，促進企業人才發展的良性循環。

員工的安全健康始終是亨斯邁的關注重要, 并被寫入在集團“2025愿景”與《可持續發展報告》中。秉持這一理念，公司持續進行各類EHS（環境、安全、健康）培訓，且于2022年11月舉辦“零傷害”安全活動周，通過不同形式的活動，讓員工提升安全健康意識與防護能力。亨斯邁同時深知員工精神健康的重要性，致力于幫助員工找到工作與生活的平衡。在亨斯邁，辦公室不僅僅是員工工作八小時的地方，也是能讓員工享受生活、展示自我的空間。通過咖啡吧、運動中心、各類活動、額外福利、建議收集機制、成就認可及激勵機制等硬件與軟件上的配套支持，提升員工的精神富足感。

而在針對近日疫情相對嚴重的情況，亨斯邁迅速推出靈活居家辦公的舉措，并為仍在園區堅守的同事提供升級版的營養午餐與水果，盡全力最大限度地維護員工的身體健康。而早在上海封控期間，亨斯邁也打通物流壁壘，為隔離在家的員工送上“亨家暖心包”，提供必要的食材與公司關懷。

人心齊，泰山移。把關注全方位落實到人，減少員工的后顧之憂，提高員工對組織的信任感、歸屬感。由此形成的強組織凝聚力，成為亨斯邁不懼風雨的堅定基石。

以責任回饋社會，賦能本土

扎根本土的亨斯邁將賦“能”于人的能量向更廣闊的行業及社會層面傳遞，在助力本地化專業人才培養的同時，惠及更多人。

亨斯邁持續支持年輕人才培養，作為一家鼓勵創新、助力可持續發展實踐的企業，自2018年起連續四屆贊助“大學生化工創意設計挑戰賽”（黑客松）。2022年，盡管面臨疫情帶來的重重挑戰，亨斯邁仍通過對配對團隊的專業指導，協助其脫穎而出，強勢奪冠。

亨斯邁將對員工的“小愛”升維至對生態環境的“大愛”，鼓勵員工成為減碳的踐行者。在持續進行的“小瓶大愛”公益活動中，亨斯邁與員工共同收集PET塑料飲料空瓶，使其循環利用，制成環保產品。同時，多年攜手“綠色江河”環保組織，亨斯邁與員工、合作伙伴共同推動長江廢棄物治理，打造綠色的可持續環境。

賦“能”于人，致勝未來。亨斯邁通過激發員工的個體能量，幫助員工提升綜合能力，持續改善員工體驗，從而為公司打造堅實的組織力與競爭力。亨斯邁將持續優化人才發展體系，堅持“在中國，為中國”的本土化人才發展理念，打造高效、敏捷、創新、多元、高凝聚力的組織，推動中國化工產業不斷前行。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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