伴隨疫情防控政策優化調整，2022年四季度企業復工復產逐步回歸常態，人才流動也呈現觸底反彈之勢，58同城、趕集直招于近日發布2022年四季度人才流動報告，從城市、職位、薪資等維度剖析當前就業市場人才流動情況，以幫助招聘方把握人才流向，并助力求職者準確掌握就業需求。

北京企業招聘需求旺盛，廣州平均月薪同比增長26%

根據58同城、趕集直招統計數據，2022年四季度，北京受全面復工復產驅動，企業招聘需求位列前茅。相關政策表明，中關村示范區等辦公園區通過強化政策支撐、保供保暢、增資擴產等方式，全力服務企業復工復產，努力沖刺全年目標任務。在此背景下，北京企業招聘需求迅猛增長，躍升招聘需求活躍城市首位。

另外，經過一年的調整與建設，經濟較發達的成都、上海、深圳、廣州企業的招聘需求也在四季度大量釋放，企業用人需求迎來高峰。

求職端，深圳、成都、北京、重慶、上海吸才效應顯著。尤其深圳建立健全勞動者終身職業技能培訓制度成果顯著，在高技能人才培養培訓模式下，深圳圍繞先進制造業、戰略性新興產業等重點行業和“四新經濟”領域，全面推進企業新型學徒制培訓，組織開展公益職業技能培訓，現已形成引才、育才、用才高地。

此外，東莞、青島、蘇州等新一線城市四季度求職投遞量同比增長5%左右，這些城市發展勢頭強勁、就業機會多，同時生活壓力相對較小，得到年輕求職者的高度青睞。

除政策導向外，人才流動還反映了經濟發展的重心與趨勢，具有競爭力的市場薪酬是企業鎖定人才的“利器”。58同城、趕集直招數據顯示，2022年四季度，全國招聘熱門城市前十五平均月薪11619元，同比增長7.7%。其中，上海城市平均月薪水平最高，為13402元，同比增長6.6%；廣州平均月薪增幅最高，同比增長26%至12952元。折射出，在沖刺業績的四季度，全國人才市場普遍“錢景”良好，同時，提供具有競爭力的薪酬，是一線城市吸才的重要手段。

作為招聘行業的領導者，58同城、趕集直招依托豐富的大數據資源，按季度對人才流動趨勢進行分析盤點，從城市、職位、薪資等維度予以統計對比，為求職者和招聘方提供參考借鑒。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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