區(qū)塊鏈作為核心技術(shù)自主創(chuàng)新的重要突破口，其影響力日益擴大，相關(guān)公司對人才的需求也愈發(fā)迫切。如今區(qū)塊鏈人才市場供需情況如何?存在哪些需要解決的問題?
與此同時，A股市場上與區(qū)塊鏈相關(guān)公司的運作情況，也成為業(yè)界關(guān)注的焦點之一，它們的表現(xiàn)又如何呢?
區(qū)塊鏈涉及的內(nèi)容很豐富，值得人們探討。為此，本報特推出一組關(guān)于區(qū)塊鏈的稿件，展現(xiàn)區(qū)塊鏈市場的幾個側(cè)面，以期為讀者提供一些有益的啟示。
科技企業(yè)“攬才”遇尷尬——
年薪20萬元區(qū)塊鏈人才也難找
區(qū)塊鏈技術(shù)已成為全球新一輪技術(shù)變革的中堅力量之一。
經(jīng)濟導報記者在調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)，盡管區(qū)塊鏈再次遇到“風口”，但由于區(qū)塊鏈技術(shù)是一門多學科跨領(lǐng)域的技術(shù)，包含了操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊、密碼學、數(shù)學、金融、生產(chǎn)等，我國目前在交叉學科方面尚有不足，人才的匱乏讓區(qū)塊鏈企業(yè)無法乘風而起。
“從9月份到現(xiàn)在已經(jīng)參加了近20場招聘會，仍沒有找到一個合適的區(qū)塊鏈技術(shù)人才。”濟南一家科技公司的負責人王俊永向經(jīng)濟導報記者訴苦道，“區(qū)塊鏈需要的是復合型人才，因為區(qū)塊鏈不單純是區(qū)塊鏈，更多的是業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，所以需要的是熟悉業(yè)務(wù)的人。”
20多份簡歷均不符合條件
“現(xiàn)在找個合適的人真是太難了。”王俊永說，“盡管年薪已經(jīng)給到了20萬元，前來應聘的人不少，但很多人看中了高薪，卻根本沒有那個能力。”作為一家科技公司，王俊永他們急切要得到的人才是區(qū)塊鏈工程師。
“從9月份開始，公司擴大了規(guī)模，需要再招1名區(qū)塊鏈工程師。已經(jīng)兩個多月了，通過智聯(lián)招聘等發(fā)布過招聘信息，也在線下參加過多場招聘會，雖然收到了20多份簡歷，但真正符合條件的根本沒有。”王俊永對經(jīng)濟導報記者說道，“區(qū)塊鏈工程師對專業(yè)技術(shù)及開發(fā)協(xié)作的要求很高。不僅要懂軟件，精通Go語言、Java等，還要懂通訊、密碼學和算法，如分布式存儲、點對點傳輸、共識機制等。”
據(jù)經(jīng)濟導報記者了解，目前王俊永的公司基本上是到高校招計算機軟件專業(yè)的畢業(yè)生來自己培養(yǎng)。這樣做的主要原因是，區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)是一種協(xié)作要求非常高的工作，外來的人員與團隊磨合需要比較長的時間，而且未必能磨合得很好。
實際上，這并不是個例。
“花了4個月，本想招一個懂公有鏈開發(fā)的人，但一個也沒有招到。”濟南景星網(wǎng)絡(luò)安全科技有限公司總經(jīng)理李納接受經(jīng)濟導報記者采訪時表示，“公司設(shè)想一個崗位有倆人，比如后端工程師，但根本做不到，只能一個崗位一個人。”
在李納看來，區(qū)塊鏈有一個很讓人無奈的地方在于，整個認知方面的準入門檻太高。但如果從通證運用的角度來說，這類優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)資產(chǎn)如果對于區(qū)塊鏈的認知不足，實際上也會帶來非常多的問題。
存量人才僅占需求量的7%
據(jù)了解，王俊永提供的20萬元的年薪，并非區(qū)塊鏈工程師的頂格年薪。
在濟南市，不少區(qū)塊鏈公司給出的薪資水平都不低。初入職的畢業(yè)生年薪在10萬元左右;普通的區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)工程師的年薪在20萬元左右。軟件架構(gòu)師的年薪在30萬元左右。如果是技術(shù)總監(jiān)級的“高人”，年薪都接近百萬元。
經(jīng)濟導報記者對多個互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站進行搜索發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈技術(shù)人才市場最為火爆，如工程師、技術(shù)經(jīng)理等職位，年薪普遍在30萬元以上，個別崗位年薪甚至達百萬以上。
同樣，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展報告》顯示，區(qū)塊鏈領(lǐng)域平均招聘薪酬達16317元/月，而高級軟件工程師平均招聘薪酬23606元/月。
高年薪的背后則是區(qū)塊鏈人才的匱乏。上述《報告》顯示，區(qū)塊鏈領(lǐng)域長期以來一直吸引著求職者的目光，而且供給規(guī)模遠大于需求。2019年三季度，區(qū)塊鏈求職人數(shù)是招聘人數(shù)的7.12倍。
但由于技術(shù)較新、歷史沉淀少，擁有相應知識結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗的存量人才在現(xiàn)階段依然鳳毛麟角。有數(shù)據(jù)顯示，在投遞簡歷的求職者中，真正具備區(qū)塊鏈相關(guān)技能和工作經(jīng)驗的存量人才僅占需求量的7%。
騰訊區(qū)塊鏈技術(shù)總經(jīng)理、騰訊技術(shù)專家李茂材表示，要將區(qū)塊鏈技術(shù)推進至不同行業(yè)和場景，目前的矛盾點仍在于懂產(chǎn)業(yè)的人對技術(shù)不了解、懂技術(shù)的人對產(chǎn)業(yè)又可能不了解。
發(fā)展區(qū)塊鏈技術(shù)需要典型的復合型人才，才能夠真正把技術(shù)的核心優(yōu)點跟產(chǎn)業(yè)真正的痛點做好連接，做好真正的定制性設(shè)計，區(qū)塊鏈的技術(shù)威力才能發(fā)揮出來。
“區(qū)塊鏈行業(yè)面臨的主要困難在于基礎(chǔ)技術(shù)隊伍不夠、人才短缺，”在王俊永看來，要利用好區(qū)塊鏈技術(shù)，就需要大量的專業(yè)人才和復合人才。
高校企業(yè)培訓機構(gòu)應聯(lián)動形成人才鏈
山東海右科技企業(yè)孵化器總經(jīng)理莊璐璐對經(jīng)濟導報記者表示，企業(yè)通過直入校園、校企對接、與其他創(chuàng)業(yè)公司組團打造招聘平臺等方式進行人才定制和招聘，這能在一定程度上解決創(chuàng)業(yè)公司“招聘難”的問題。
經(jīng)濟導報記者在采訪中了解到，由于招不到合適的區(qū)塊鏈研發(fā)人才，不少公司選擇招募畢業(yè)生自己培養(yǎng)。
“我們招募畢業(yè)生來加入公司區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)團隊，以師傅帶學徒的方式培養(yǎng)，讓他們?nèi)谌氲介_發(fā)團隊中并能迅速得到成長。”李納對經(jīng)濟導報記者表示。
但在王俊永看來，區(qū)塊鏈行業(yè)不僅在市場上缺乏有效的人才供應，即便是在理論研究層面，也有相當滯后的現(xiàn)象。
“區(qū)塊鏈本身即新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)，雖然目前大多數(shù)高校的區(qū)塊鏈課程仍以通識課為主，但在現(xiàn)階段，培訓也只能為行業(yè)補充一些中低端的技術(shù)人才，解決不了高端人才的問題。”王俊永對經(jīng)濟導報記者表示。
智聯(lián)招聘集團首席產(chǎn)品官汪維綱建議，高校、企業(yè)、社會培訓機構(gòu)聯(lián)動形成人才鏈，才能形成有序健康的人才培養(yǎng)機制，從而促進區(qū)塊鏈實際產(chǎn)業(yè)落地。
他表示：“當區(qū)塊鏈底層技術(shù)逐漸成熟，被逐漸應用到不同場景后，行業(yè)的大框架也將日漸清晰，人才的真實需求也隨之顯露。從中長期看，企業(yè)、高校及社會培訓機構(gòu)將繼續(xù)形成合力，成為區(qū)塊鏈市場人才輸送的中堅力量。”
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