日前發布的《2018年區塊鏈人才供需與發展研究報告》顯示，今年以來，區塊鏈人才需求增長猛增。根據智聯招聘全站大數據，以2017年第三季度的人才需求量為基數，2018年第二季度的區塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%。
在概念的持續火熱和需求的激增中，不少人都看到了風口并躍躍欲試。從智聯招聘的大數據看，過去1年向區塊鏈相關崗位投遞簡歷的需求遠高于行業需求，是需求的3.6倍。數據還顯示，目前區塊鏈人才供應充足，但擁有技能的人十分稀少，這樣的局面也導致區塊鏈領域在人才熱度上呈現“虛假繁榮”的景象。表面上看求職者蜂擁而至，但對用人企業來說，真正能滿足需求的并不多。
區塊鏈人才的高薪難匹配，存量人才薪酬更高。從薪酬分布區間來看，區塊鏈招聘職位分布最多的區間為10000-15000元/月，占比23%。以及15000-25000元/月，占比29.2%。但存量人才比招聘薪酬水平更高。在25000元以上的薪酬區間中，存量人才的占比遠高于這一區間的需求占比，這意味著，這些已經掌握了技能和經驗的區塊鏈人才較難因市場上的薪酬水平而撼動。
在區塊鏈人才需求分布來看，招聘需求集中在一線、新一線城市：其中，北京、上海和深圳位于第一梯隊，職位占比分別達到24%、20%和10%。杭州和廣州緊隨其后，分別占7%和5%。從區塊鏈的投遞供給和人才存量來看，求職者和存量人才過度的集中在北京，北京與深圳同屬供給和存量結構占比高于需求占比的狀況。
由于區塊鏈領域處于發展初期，在眾多領域的實際應用都尚未成熟、成型，加之存量人才十分緊缺，因此在招聘過程中，發布區塊鏈相關崗位的企業并不把學歷當做十分重要的門檻。但從事這一領域的存量人才卻都是經驗豐富的職場資深人士，其中占比最高的5-10年工作經驗者達到38%，10年以上工作經驗的人也達到31%。
