文/太陽花

家住洛陽市嵩縣的小麗(化名)在嵩縣一家國有企業下屬的黃金開采單位負責財務類工作，平時和單位領導接觸比較多，時不時就會被領導叫出去“陪吃飯”。因怕得罪領導失去工作，小麗只能忍氣吞聲。今年7月的一天，小麗拒絕了領導“陪吃飯”的要求，卻后被告知“你不用來上班了”。(7月26日，長城網)

說陪吃飯是工作，卻找不到任何依據，說陪吃飯不是工作，一些單位的領導卻理直氣壯地作為非完成不可的任務來安排，折射的是部分領導不尊重員工的意愿。認為“陪吃大過天”的領導心理值得深究：“踏實工作”不“陪吃”刺痛的是什么?以至于使小麗“失去工作機會”。筆者認為，“陪吃”不屬于財務工作范疇，小麗有權拒絕，因此失去工作是矯枉過正，反應的是部分領導干部仍然權力任性，試圖干涉員工的生活。

工作之余的“陪吃”無可厚非，時間允許，經濟允許，角色允許大可以陪同出去吃飯。飯桌上，體現對客人的尊重，甚至可以適量飲酒，讓飯局不冷場，主客皆宜。反之，不飲酒飲茶飲水都是為了尊重彼此，讓賓主盡歡也未嘗不可。“酒文化”承載的是禮貌尊重，“茶文化”載著的也是禮儀尊重。“陪吃”不成被炒怎么都說不過去，讓我們看到的僅僅是禮儀受挫，領導需要的“權威”壓迫。但哪里有壓迫，哪里就有反抗。

小麗的遭遇并非個例，但也不是必然。這個區長找各種理由要求下屬陪吃，不管下屬怎么解釋家中的具體情況，非要人家陪吃不可，彰顯的是“權力任性”。屬于典型地對下屬過格要求，強人所難實在是不尊重別人，姑且不說他素質幾何，用心值得推敲，單單看他對工作和生活的定義，就可見謬誤。

廣大黨員干部如遇如此領導，絕不可任其“發威”，三大招數助力逃脫不必要飯局：其一，勤練內功，踏實工作，做單位不可缺的人才。人才是單位的核心力量。只要把更多的精力投入到工作上，精心做好本職工作，不斷提升自己，當自己足夠強大的時候，就用不著擔心被炒魷魚的后果了。畢竟這個時代，屬于人民當家作主的時代，屬于強者的時代，提升自己才是自己唯一的選擇。當自己百折不撓，把自己大部分時間和精力傾注于自己的崗位和專業時，相信不久的將來，自己就是單位的核心力量。其二，委婉拒絕，先禮后“兵”。充分發揮勸說的藝術。拒絕領導不合理的要求，是員工的一項合法權利，方式可以委婉點，向領導說明情況，表述規范，言辭懇切，相信大多數領導都是有格局、有境界的，會理解下屬，分清輕重。能夠走上領導崗位絕不是“陪吃”而來，而是靠真才實學。其三，堅守立場，萬一不行就另謀高就。只要財務工作基本功過硬，能切實為單位帶來價值，一定能找個不低于現在單位的工作，問心無愧即可。

雖“天生我材必有用”，但“人才強國”是大勢所趨，“我材”需鍛造成“人才”才能在日益變化發展中占領“一席之地”。我們要不斷提高自己的業務素質，用“踏實工作”的工匠精神開拓進取，成為單位“不可或缺”的核心人才，那么無論前路如何，我自安然工作生活，不用被一些別有用心的“陪吃”裹挾，徹底打敗“陪吃”妖言。

關鍵詞：