“互聯網行業正在經歷結構性的挑戰和改變，這些變化都在加速今年人才遷徙和職場心態的轉變。”12日，脈脈發布的《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》(以下簡稱《報告》)指出，不少互聯網行業求職者轉換賽道。
《報告》數據顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%，新能源汽車、新消費、企業數字化、智能制造等行業正在張開懷抱，大量招聘人才。漲幅較高的行業分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫藥。
脈脈聯合創始人王倩稱，“互聯網人”不只在超級大廠尋求發展，產業數字化轉型、創新技術推動產業升級背后，由新經濟崛起帶動的一批新行業機會浮現，受到求職者的青睞。
而新經濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產生變化。《報告》稱，整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區和珠三角地區，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。
中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛指出，面對互聯網人才外溢趨勢，企業在招聘人才時需理性定義人才模型，重塑核心人才隊伍，同時聚焦員工體驗、注重雇主品牌建設。
在薪資方面，脈脈調研發現，隨著工作年限的增加，職場人對薪資水平的預期逐漸降低。《報告》稱，初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預期，約14%的受訪對象認為自己在35歲時可以達到年薪100萬元;而在即將踏入35歲的職場人預期中，認為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。
